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《民生koko体育app面面观》之就业与工资

更新时间:2018-02-05 17:45:17


       就业是每个人生活的基本保障,是实现人生价值的重要舞台。在每天的职场打拼中,我们收获劳动成果,分享经济发展。就业也是政府最关心的指标之一。总理曾表示,“就业率对于衡量经济好坏‘至关重要’,实现充足的就业,是发展经济的重要目标。”;“有就业就会有收入,老百姓就能实实在在享受到经济发展的好处。”
 
      指标涵义
       
       就业人员是指一定年龄以上,有劳动能力,为取得劳动报酬或经营收入而从事一定社会劳动的人员。具体指年满16周岁,为取得报酬或经营利润,在调查周内从事了1小时(含1小时)以上的劳动或由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态,但有工作单位或场所的人口。

 
       工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、住房公积金、社会保险基金个人缴纳部分及其他扣款(如房贷、水电费)等。
 

      发布时间
       
       就业和工资数据每年发布一次。每年1月在国民经济运行情况新闻发布会上发布就业人员数据,每年5月发布城镇非私营单位就业人员年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资数据。
 

      指标影响力:
 
       就业指标与经济周期有着密切的联系,可以反映宏观经济现状及其走势的变动。从就业市场的需求层面看,在经济运行处于良好状态、市场需求比较旺盛时,企业就会增加用工,扩大生产规模,从而促进就业人员增加;当企业感到市场需求减少时,就会降低产量、减少用工,从而导致就业人员减少或增幅下降。从就业市场的供给层面上看,劳动力年龄结构的变化、城乡人口流动、经济结构调整,都会带来整体就业市场或不同行业、职业劳动力供给的变化。劳动力市场相关数据的发布对经济运行有较大的影响。

       工资作为劳动力的价格,是最重要的劳动力市场指标之一。工资指标可以用于以下五个方面:1. 劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较;2. 反应国民收入分配状况,是科学制定经济社会发展规划和分配政策的重要依据;3. 是征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据;4. 作为赔偿制度的基础数据;5. 用于国民经济核算。
 
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